Atendimento personalizado e humanizado para garantir seus direitos trabalhistas.
Fale pelo WhatsAppTrabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde têm direito a um adicional sobre o salário.
Quando o empregador comete faltas graves, o empregado pode pedir a rescisão do contrato com todos os direitos.
Atos repetitivos de humilhação ou perseguição que afetam a dignidade e a saúde mental do trabalhador.
Direitos que o trabalhador deve receber ao sair do emprego, como saldo de salário, férias e FGTS.
Advogada especializada em Direito do Trabalho, com atuação focada na defesa dos direitos dos trabalhadores. Comprometida em oferecer um atendimento humanizado e personalizado, buscando sempre as melhores soluções para cada caso.
OAB/SP: 178.152
Conheça minha trajetóriaPara iniciar uma ação trabalhista, geralmente são necessários documentos como carteira de trabalho, contracheques, comprovantes de pagamento, termos de rescisão, entre outros documentos relacionados ao vínculo empregatício.
O prazo para entrar com uma reclamação trabalhista é de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Porém, só é possível reclamar os direitos dos últimos 5 anos de contrato.
É quando o empregador comete faltas graves (atraso de salário, assédio, etc.), permitindo que o empregado encerre o contrato e receba todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Se você trabalha exposto a agentes nocivos à saúde (ruído, produtos químicos, calor, etc.), pode ter direito a um adicional sobre o salário, dependendo do grau de exposição.
